プラスサイズ作業服メーカー|高視認性・耐火性・カジュアルな作業服(サイズXL~5XL)

大型サイズ対応の作業服メーカー|安全装備からカジュアルウェアまで幅広いラインナップ

大型サイズ対応の作業服メーカー|安全装備からカジュアルウェアまで幅広いラインナップ

HI-WORLDの大型サイズ作業服は、職場で着用される衣類の全範囲をカバーしています。認証済みの高視認性(ハイビジブル)ベストや耐炎性(FR)カバーオールから、スマートカジュアルなポロシャツ、ソフトシェルジャケットまで、すべてXL~5XLおよびそれ以上のサイズに対応した専用パターンブロックで製造されています。当社の北京工場では10本の生産ラインを稼働させ、年間50万点を超える garments を生産しており、30か国にわたりPPE流通業者、企業向けユニフォームプログラム、政府調達契約へ供給しています。すべてのアイテムは、肩幅、脇下の深さ、胴回りの長さ、ヒップとウエストの比率について比例調整が施されており、反射テープの被覆範囲、耐炎性保護性能、プロフェッショナルな外観が、すべてのサイズで確実に維持されています。
お見積もりを依頼する

ケーススタディ

国立建設グループが全国の現場で大型サイズ対応作業服を標準化

複数の地域にプロジェクトを持つ国内建設グループは、プラスサイズの作業服の供給が一貫しておらず、PPE(個人用保護具)の適合性確保が継続的な課題となっていることを把握しました。HI-WORLDは、蛍光ベスト、防水ジャケット、作業ズボン、ポロシャツなど、最大5XLサイズまで対応した包括的なプログラムを開発しました。すべての製品は統一されたブランド表記と認証を備えており、従来のように各現場が異なるサプライヤーからプラスサイズの衣類を個別調達するという慣行を解消しました。同グループの安全責任者は、コンプライアンス監査の評価点向上および現場スタッフからの好意的なフィードバックを報告しています。

政府調達機関が包括的な作業服フレームワークを確立

ある政府調達機関が、公共工事、公園維持管理、施設管理など複数の部門を対象とした大型サイズ作業服のフレームワーク契約を締結することを目的としていた。HI-WORLDは、高視認性(hi-vis)、耐炎性(FR)、防候性、カジュアル用の作業服を含む、大型サイズ全般に対応した製品ラインナップを提供し、すべての指定基準を満たした。このフレームワーク契約により、大型サイズ作業服の調達が単一供給元で一括して可能となり、事務負担の軽減と部門間における品質の一貫性確保が実現された。

国際ディストリビューターが大型サイズ作業服ブランドのポートフォリオを構築

国際的なPPE流通業者が、自社の市場において需要が満たされていないカテゴリとして「プラスサイズの作業服」を特定し、HI-WORLDと提携してプライベートブランド製品ラインを開発しました。OEMプログラムには、5XLまで対応したハイビジブルベスト、耐炎性カバーオール、防水ジャケット、作業用パンツ、カジュアルポロシャツなどが含まれ、すべて流通業者のブランドが付されています。このラインは複数の地域で成功裏に発売され、流通業者は季節ごとの新商品を追加してプログラムを拡大しています。

関連製品

HI-WORLDのプラスサイズ作業服は、認証済み安全衣類、耐久性に優れた作業服、および拡大サイズ対応のプロフェッショナル制服をワンストップで提供するソリューションです。当社の包括的なラインナップには、クラス2およびクラス3仕様の高視認性ベスト、ASTM F1506規格に準拠した耐火(FR)カバーオールおよび作業用シャツ、防水・断熱ジャケット、補強構造を施した頑丈な作業用パンツ、カジュアルなポロシャツ、フリース素材のレイヤー、ソフトシェルジャケット、および女性専用デザインが含まれており、すべてXLから5XLまでのプラスサイズ専用パターンブロックで製造されています。各カテゴリーの商品は、サイズごとに最適化された設計が施されており、反射テープの配置面積は大型体型に対応して再計算され、耐火(FR)生地の被覆範囲は保護性能を維持するよう調整され、高負荷部位の縫製は強化されています。ブランド化オプションには刺繍、シリコン熱転写、スクリーン印刷があり、ロゴの配置位置は各サイズに比例して調整されます。北京の工場では10本の生産ラインを稼働させ、年間生産能力は50万点以上に達しており、標準サイズとプラスサイズを同一注文内で並行生産することが可能です。サンプル製作には5~7営業日、量産出荷には20~30日かかります。18年にわたる輸出実績を基に、北米、欧州、オーストラリア、中東、アジア全域の流通業者、法人顧客、および政府調達機関へサービスを提供しています。

よく 聞かれる 質問

プラスサイズの作業服として、どのカテゴリーを製造していますか?

当社では、5XLまで対応したハイビジブルベスト、耐炎性カバーオール、防水ジャケット、作業用パンツ、ポロシャツ、フリース、ソフトシェルジャケットおよび女性向けスタイルを製造しています。
はい。当社のラインナップには、ANSI、EN、ASTM規格に適合した認証済みPPEに加え、サービス・ロジスティクス職種向けのスマートカジュアルユニフォームも含まれています。
はい、HI-WORLDはすべての作業服カテゴリーにおいてワンストップソリューションを提供しており、異なる衣類タイプごとに複数のサプライヤーを管理する必要がありません。
最小注文数量(MOQ)はスタイルあたり300点です。同一プログラム内で、複数の衣類タイプ、サイズ、ブランドを組み合わせたミックスオーダーも可能です。
はい、パターン作成、生地調達、カスタムラベリング、パッケージデザイン、認証書類作成など、フルOEM開発サービスを提供しています。

関連記事

さまざまな産業環境に適した高視認性作業服の選び方

17

Jun

さまざまな産業環境に適した高視認性作業服の選び方

安全性の重要性:なぜ可視性が重要なのか? 高リスクな産業環境において、安全とは単なるポリシーではなく、可視性そのものです。照明条件が変化し、大型機械が動き回る中で、「見落とされる」リスクは常に存在します…
さらに表示
建設作業者にとって高視認性衣類が不可欠な理由

22

Jun

建設作業者にとって高視認性衣類が不可欠な理由

現代の建設現場という、活気がありリスクの高い環境を安全に navigating するには、ヘルメットや技術的な設計図面だけでは不十分です。現場にいるすべての人々の安全を、妥協のない姿勢で守り抜くことが求められます。建設業界全体において…
さらに表示
作業現場における蛍光イエローとオレンジのハイビジビリティ:どちらがより優れた性能を発揮するか

02

Jul

作業現場における蛍光イエローとオレンジのハイビジビリティ:どちらがより優れた性能を発揮するか

ハイビス製品の黄色とオレンジ色:現場に最適なのはどちらか 安全管理者が作業員向けに高視認性作業服を指定する際、最初に検討すべき項目の一つが色の選択です。蛍光イエローとオレンジのどちらを選ぶかという議論は、単なる美的判断ではありません…
さらに表示
認証済み高視認性(Hi-Vis)サプライヤーを選ぶ際のポイント(EN ISO 20471およびAS/NZS規格対応)

11

Jul

認証済み高視認性(Hi-Vis)サプライヤーを選ぶ際のポイント(EN ISO 20471およびAS/NZS規格対応)

産業向け調達の現場では、高視認性(Hi-Vis)製品のサプライヤー選定が単なる汎用品の調達と見なされがちです。しかし、英国、EU、オーストラリア、ニュージーランドにおける安全管理者および調達担当者にとって、これは極めて危険な…
さらに表示

顧客 の 証言

アンドリュー・ミッチェル
プラスサイズプログラム全体を担当する単一サプライヤー

HI-WORLDとの取引開始前は、プラスサイズのハイビジブルベストをあるサプライヤーから、ズボンを別のサプライヤーから、ポロシャツをさらに別のサプライヤーからそれぞれ調達していました。現在では、すべての衣類タイプを同一工場から調達しており、サイズ、ブランド、品質がすべて統一されています。調達プロセスが簡素化され、従業員の見た目もよりプロフェッショナルになりました。

グレイス・オコンクウォ
信頼できる品質と実用性のある包括的サイズ展開

当社は、一貫した高品質を求める企業および政府機関向けに、プラスサイズの作業服を供給しています。HI-WORLDは確実にお届けします——すべてのサイズグレードで正確なフィット感を実現し、産業用洗濯にも耐える高品質な生地を使用し、ブランド表現もプロフェッショナルです。お客様はこのプログラムに対して一貫して高い満足度を示されています。

無料お見積もりを取得

担当者よりすぐにご連絡いたします。
メール
氏名
会社名
メッセージ
0/1000
プラスサイズ作業服全般にわたるワンストップソリューション

プラスサイズ作業服全般にわたるワンストップソリューション

プラスサイズの作業服を必要とする多くの企業は、通常、複数のサプライヤーを管理することになります。例えば、高視認性ベスト用に1社、耐炎性(FR)作業服用に1社、カジュアルユニフォーム用に1社、さらに女性向けスタイル用に別の1社などです。このような分散型の調達方法では、サイズの不一致、色の違い、ブランド表現の品質ばらつき、納期の遅延といった課題が生じます。HI-WORLDは、この複雑さを解消するために、プラスサイズの作業服全品目を自社工場で一貫して製造しています。当社の10ラインの生産設備では、高視認性ベスト、耐炎性(FR)オーバーオール、防水ジャケット、断熱パーカー、作業ズボン、ポロシャツ、フリース素材のレイヤー、ソフトシェルジャケット、および女性専用デザインなど、すべてXLから5XLまでのサイズ展開に対応しています。また、素材の色は全商品で統一され、ブランド表現も一貫して施され、サイズ表記も標準化されているため、3XLのポロシャツと3XLのフリースジャケットは同じフィット感を実現します。
包括的な作業服戦略による人材定着とコンプライアンス確保

包括的な作業服戦略による人材定着とコンプライアンス確保

プラスサイズの従業員が適切にフィットする作業服にアクセスできない場合、その影響は快適性を越えて広がります。不適切なフィット感のPPE(個人用保護具)は安全上の危険を招き、非専門的な外観は従業員の自信を損ないます。また、「特定の体型には対応していない」というメッセージは、職場の士気や定着率を著しく低下させます。研究によれば、適切にフィットする作業服はPPEの着用遵守率を高めることが一貫して示されており、業界の調査でも、多様な体型に対応したユニフォームプログラムが従業員満足度向上に寄与することが明らかになっています。HI-WORLD社の包括的なプラスサイズ作業服製造能力により、雇用主はこうした課題を体系的に解決できます。中号から5XLまで、すべてのサイズ帯において同一のデザイン、素材品質、およびブランド表現を提供することで、企業は従業員の多様性を真摯に尊重する姿勢を示します。このアプローチは、安全基準の遵守を支援し、雇用主ブランドの強化につながり、人材不足が深刻化している業界において、優れた人材の採用・定着にも貢献します。